Permiso para ir al médico: un certificado privado puede justificar la ausencia
9 de noviembre de 2026 · Redacción abogadostop10
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha reconocido que el permiso retribuido para acudir al médico puede justificarse con un certificado de un profesional de la medicina, tanto público como privado. La decisión interpreta el convenio de una empresa en las islas y afecta a unas 500 personas de su plantilla.
Qué ha pasado
Según publica El Derecho, una sentencia del TSJ de Canarias, de 22 de octubre de 2026, declara que la plantilla de una compañía puede justificar el permiso retribuido para acudir a consulta con un certificado médico emitido por un profesional del sistema público o del sector privado. La resolución, cuya ponente es la magistrada Gloria Poyatos Matas, afecta a unas 500 personas trabajadoras de la empresa en las islas.
El litigio se centró en el artículo 53.13 del IV Convenio colectivo de la compañía, publicado en el Boletín Oficial de Canarias el 2 de abril de 2025. Ese precepto regula el permiso para acudir al médico: exige avisar con la máxima antelación posible y presentar un justificante que indique la fecha de expedición y las horas de inicio y fin de la consulta. La duración prevista es de dos horas o del tiempo efectivo que certifique el facultativo.
La empresa defendía que el permiso solo cubría las consultas del sistema público, al considerar que admitir justificantes privados podía facilitar un uso abusivo. El tribunal rechazó esa interpretación. Señaló que el convenio habla de justificante médico, médico o facultativo, sin limitar expresamente la procedencia del profesional al sistema público. También razonó que un profesional privado puede atender, diagnosticar y prescribir, por lo que la finalidad del permiso se cumple igualmente.
La sentencia incorpora además la perspectiva de género. Según los datos de la Encuesta de Salud de España 2023 citados por la Sala, acudió a consulta el 31,3 % de las mujeres y el 23,6 % de los hombres; entre los 35 y los 44 años, la diferencia alcanzó los diez puntos. El tribunal tuvo en cuenta también la brecha salarial del 16,07 % en 2024 y afirmó que la perspectiva de género es un mandato legal para quienes juzgan.
Qué cambia en la práctica
- Se admite el certificado privado en el caso analizado. La sentencia reconoce que el justificante puede proceder de un profesional de la medicina del sistema público o del privado.
- El documento debe recoger datos concretos. Según el convenio interpretado, debe constar la fecha de expedición y la hora de inicio y de fin de la consulta.
- El aviso previo sigue siendo relevante. El artículo exige comunicar la ausencia con la máxima antelación posible.
- La duración no es siempre idéntica. El permiso contempla dos horas o el tiempo efectivo que certifique el facultativo.
- La resolución se refiere a una empresa y a su convenio. La noticia no afirma que la sentencia modifique automáticamente las condiciones de otros convenios o centros de trabajo.
Qué hacer si te afecta
Si necesitas acudir a una consulta médica, revisa el convenio aplicable en tu empresa y el procedimiento interno para comunicar la ausencia. Avisa con la máxima antelación posible y solicita al profesional un justificante que incluya la fecha de expedición y las horas de inicio y fin de la consulta, tal como exige el convenio examinado en la sentencia.
Si la empresa rechaza un certificado privado, conserva el justificante y la comunicación realizada y consulta con un abogado laboralista para valorar tu situación concreta. La resolución citada interpreta el convenio de una compañía determinada; la fuente no establece que sus condiciones sean idénticas en todos los centros de trabajo.
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Preguntas rápidas
¿Sirve un certificado de un médico privado?
¿Qué información debe incluir el justificante?
¿Cuánto dura el permiso?
Esta noticia es informativa y no sustituye el consejo de un abogado sobre tu caso concreto.