Permiso por cuidado familiar: no pueden exigir concretar los días de reposo
28 de octubre de 2026 · Redacción abogadostop10
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado ilegal que Zara exija un certificado médico con el número exacto de días de reposo del familiar para conceder el permiso retribuido. Según la sentencia, basta con acreditar la hospitalización o la necesidad de reposo; el permiso puede durar hasta cinco días laborables, si se mantienen las circunstancias que lo justifican.
Qué ha pasado
Según informa Confilegal, el TSJ de Cataluña ha dado la razón a Comisiones Obreras de Cataluña en un conflicto colectivo contra Zara. La empresa pedía que el justificante médico especificara cuánto tiempo debía guardar reposo el familiar. Si el documento no lo indicaba, podía denegar el permiso o exigir que se recuperasen los días ya disfrutados.
La compañía defendió que necesitaba controlar las ausencias y comprobar que la situación del familiar seguía justificando el permiso. El tribunal rechazó ese requisito en la sentencia 5291/2026, de 13 de octubre: el documento debe acreditar la hospitalización o que el paciente necesita reposo o cuidados, pero no fijar cuántos días puede ausentarse del trabajo el familiar que le atiende.
La resolución señala que la duración del permiso, de hasta cinco días laborables, la establece el Estatuto de los Trabajadores o el convenio aplicable, no el médico. También considera suficiente aportar, por ejemplo, un parte de urgencias, un certificado de hospitalización o un informe médico que acredite la situación. Los profesionales sanitarios no tienen que preparar certificados adaptados a las exigencias administrativas de cada empresa.
El fallo se refiere a los trabajadores incluidos en el conflicto de la provincia de Barcelona y no es firme: puede recurrirse ante el Tribunal Supremo.
Qué cambia en la práctica
- No deberían exigirte que el informe indique un número de días. La documentación debe acreditar la hospitalización o la necesidad de reposo o cuidados; la duración del permiso no tiene que establecerla el médico.
- El alta hospitalaria no implica necesariamente que debas volver al trabajo. Si el familiar sale del hospital, pero sigue necesitando reposo en casa o ayuda para recuperarse, el permiso puede continuar hasta el máximo de cinco días laborables.
- El alta médica definitiva sí puede cambiar la situación. Si el familiar se ha recuperado y ya no necesita cuidados antes de que acabe el permiso, desaparece el motivo que lo justificaba.
- La empresa no puede acortar el permiso por adelantado solo por el primer justificante. El tribunal distingue entre el alta hospitalaria y la recuperación definitiva.
- La posibilidad de fraude no basta para imponer requisitos generales. El TSJ rechaza que se dé por hecho que una persona usa el permiso sin motivo; si la empresa considera que no existe derecho al permiso, tendrá que demostrarlo.
Qué hacer si te afecta
Si necesitas pedir este permiso, comunica la situación a la empresa y presenta un documento médico que acredite la hospitalización o la necesidad de reposo o cuidados. La sentencia menciona como ejemplos un parte de urgencias, un certificado de hospitalización o un informe médico. No se desprende de lo publicado que debas conseguir un documento que indique cuántos días durará la recuperación.
Si te deniegan el permiso porque el justificante no concreta esa duración, o te piden recuperar días ya disfrutados por ese motivo, conserva la documentación y las comunicaciones con la empresa. El fallo se refiere al conflicto de la provincia de Barcelona y no es firme, por lo que conviene consultar a un abogado laboralista para valorar tu situación concreta.
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Preguntas rápidas
¿El justificante médico debe indicar cuántos días durará el reposo?
¿Tengo que volver al trabajo cuando dan de alta del hospital a mi familiar?
¿Qué ocurre si el familiar se recupera antes de que termine el permiso?
Esta noticia es informativa y no sustituye el consejo de un abogado sobre tu caso concreto.